新宏昌职业经理人培训班与高级经理人研修班开课
2014年11月7日、14日，新宏昌重工集团职业经理人培训班与高级经理人研修班相继开课，这是承接管理干部能力提升班结束之后，针对管理干部管理能力提升的又一次专门培训。
本期职业经理人培训班及高级经理人研修班共63人，是集团核心人才专项班参训人员规模最大、耗时最长的两个班次。这两个班次，针对职业经理人10项技能与能力，以应用型的工具、实战方法为授课主体内容的应用型专项培训。另外，讲师选拔方面，在引进业内知名讲师的同时，重点挖掘、塑造企业内部讲师资源。
2014年11月14日，高级经理人研修班开学典礼圆满落幕，在开学典礼上集团副总裁王总回顾了新宏昌培训工作的开展历史，并对培训的具体工作提出三点要求：
1、提升学习热情，切实践行集团的学习文化。爱学习的企业才能成长，会学习的企业才能卓越。新宏昌在行业的领军地位，都离不开一代代新宏昌人的学习精神。这就要求我们继续保持并发扬这种学习精神，切切实实的践行集团学习文化。
2、善用学习方法，提升学习效率。成年人的学习，需要引入新的理念和方法。区别于学校教育的行动学习的方法，将是我们提升学习效率的最主要方法。多分享、多讨论、多参与，善用学习小组。这样你的学习效率将会事半功倍。
3、落地学习效果，养成学习习惯。培训能不能够称为学习，关键点在于能否学以致用，善用工具、方法，进而形成良好的工作习惯。培训工作不是上课时的心动而下课时无行动，他最终的归宿点在于敦促学员形成职业习惯及素养，所以要求我们每一位学员努力实践，养成职业习惯。
“用人把企业做大，用企业把人做大”是新宏昌重要凯发k8国际娱乐官网入口的人才理念，新宏昌从诞生那一天起，就注重学习型组织的打造，就注重创新型团队的建设。望全体新宏昌人带着执着的心，带着超越的精神，以崭新的面貌投入到学习中，为新宏昌的基业长青、永续发展的宏伟蓝图增添靓丽的色彩。
